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ラワンセが選ばれる理由
ラワンセは、東京都内の大手IT企業へ、サーバエンジニアやネットワークエンジニアなどエンジニア職の人材派遣を手掛ける企業です。必要としているサービスや工程に合わせて、専門知識を持つスペシャリストを柔軟にアサイン。大手SIerへの就業率は100%、上流工程へも85％の派遣実績があります。こちらでは、ラワンセが多くの企業様に選ばれる理由についてお伝えいたします。
01ラワンセの人材力
選ばれる理由①
お客様のニーズに合わせたスキルマッチで、適材適所でのアサイン
ラワンセでは、現役のエンジニアがお客様のご要望をヒアリングすることで、現場目線で必要なスキルを正確に把握します。
その上で、サーバ、ネットワーク、クラウドなど各分野のスペシャリストの中から、要件に最適な人材をコーディネート。経営陣がエンジニアのスキルを見極めてご提案をすることで、技術レベルのミスマッチを防ぎプロジェクトの推進をサポートいたします。
全エンジニアを正社員として雇用しているため、短期から長期まで柔軟な契約に対応。また、コンサルティングや要件定義などの上流工程から運用保守といった下流工程まで、幅広いフェーズで即戦力となる適材適所のアサインが可能です。
選ばれる理由②
若手が育ちやすく、フラットな組織力と判断力
エンジニアが自律的に成長できるフラットな組織風土も、ラワンセが選ばれる理由の一つです。
当社では、有名な外資ベンダー開催の充実した技術研修によるスキルアップを目指せるのはもちろん、希望に応じて自社の採用業務やチームリーダーなど、組織運営のコア業務に携わる機会を提供しています。「エンジニアリング以外のスキルにも挑戦したい」という社員の意欲を尊重し、多角的な視野と高いビジネススキルを兼ね備えた人材育成を行っています。
現場の業務にとどまらない幅広い経験は、プロジェクトにおける的確な判断力やコミュニケーション能力へと直結。従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す組織力が、お客様のビジネスに貢献する質の高いサービスを生み出します。
選ばれる理由③
若手から中堅まで幅広くて離職率が低い、長期的な視点での経営
ラワンセの強みは、定着率の高さがもたらす「長期的に安定したプロジェクト支援」です。
当社は「人材ファースト」を掲げ、希望に沿ったアサインや適正な評価、リモートワークなどの柔軟な環境を整備し、「働き続けられるエンジニア」の育成に注力しています。そのため離職率が低く、若手から中堅まで幅広い層が定着。
若手は手厚いサポートや研修で2～3年で一人前へと成長し、中堅層は豊富な社会人経験を生かして上流工程で力を発揮します。年齢を重ねても活躍し続けられる環境を作ることで、お客様のビジネスを途切れることなく強固に支え続けます。
