働く環境と福利厚生

案件優先ではなく、適材適所に合わせたアサインによる働きやすい環境

ラワンセのアサインは「案件ありき」ではありません。本人のキャリア像や働き方の希望を最優先にする、「人材ファースト」の体制を徹底。募集段階から具体的な案件情報を提示することで、入社後の配属ギャップを最小限に抑えています。
また、適材適所のアサインに加えて、日々の働きやすさも追求。インフラエンジニアのリモートワーク体制や、柔軟な勤務時間の調整、平均稼働時間約151時間（2020年度）という健全な労働環境を実現しました。
無駄な帰社日や日報も一切なく、充実したプライベートと上流工程への挑戦を両立できる環境を整えています。

福利厚生一覧

評価とキャリアパス

評価（給与目安）

ラワンセでは年功序列ではなく、実力に合わせた昇給を実現。20代で毎年月給2～3万円ペースでの昇給実績があり、役職に就いて活躍する社員もいます。元請け企業との直接取引のため、エンジニアの給与水準が高いのも特徴です。
また、現場での業務にとどまらず自社の組織運営に携わるチャンスも豊富に用意しており、エンジニアリング以外のスキルを磨いてスピーディーなキャリアアップも目指せます。

※表は左右にスクロールして確認することができます。

キャリアパス

ラワンセでは、有名な外資ベンダーのセミナーや最新技術が学べる勉強会を通じて、上流工程やプリセールスが未経験の方でも、2～3年で一人前のエンジニアへと成長できる環境を整えています。プリセールスの業務を通じて、日常的に最新のトレンド技術や製品を扱うことも少なくありません。
また、ラワンセでは、現場での技術力向上にとどまらず、希望に応じて採用担当やチームリーダーといったコア業務にも参加可能。「エンジニアを続けながら、組織運営などの新しい分野にも挑戦したい」という多彩なキャリアパスも実現できます。スキルを身に付けてからの転職や、常駐先のプロパーになる場合も弊社は引き止めをいたしません。