笠間伸悟と申します。去年の2025年8月入社になります。

結構、転職を繰り返しているので、3社目ですね。

前職も一応エンジニアなんですが、結構いろんな現場を点々とするような、SESと呼ばれているような業種でやっていました。

いや、社会人1年目は全然別のことをしていまして、自動車の製造、言ってしまえばライン工みたいなことをやっていました。

そうですね。結構他の同世代の人の話を聞いても、おっしゃるような派遣だとちょっと将来的な不安あるということだったんです。ただ、自分でちゃんと調べているうちに、今は正社員だからと言って安定しているかと言われると別にそうではないのかなって思いまして。であれば、実際の会社の魅力で考えて転職してもいいのかなと考えました。

結構いろいろなところに話を聞いたんですが、話していて一番魅力というか、会社そのものがわかりやすかったのかなと思います。かなり明確だったというか。

あとは人ですかね。他のところと比べるのはあまり良くないかもしれないですが、他のところでは「ここをズバっと聞いてみよう」と思ったところを、ぼやかされたりしたこともありまして。ラワンセの場合はそういうことはなかったので。それで、後ろめたいところとか、マイナスなところがないのかなと判断して、総合的に考えて決めました。

日によって違うのですが、9時出社でそこから業務をスタートして、午前中空いている時間で設計やドキュメント作成などを進めつつ、11時頃にミーティングが入って、昼休憩を取ります。昼明けてまたミーティングが入って、同じように業務を進めて、日によりますが3時とかにまたミーティングが入って……といった感じですね。

業務やってミーティングやって業務やってミーティングやって業務やって……で1日が終わるような感じです。

そうですね。あとは、お客様のところに行く時もあれば、という感じです。

いますね。同じラワンセの中島さんと同じ案件でやっています。

そうですね。業務上でも取りやすいですし、お客様先に行く時とかも、雑談みたいな形で話したりとかも結構ありますね。

技術的なところで難しい、というのは一つあるんですが。ただそれも自分には無理というよりは、解決できるような仕組みになっているというか、自分の場合は中島さんがいるので、筋道を立ててくれたりします。

言ってしまえば、ヘルプを出せば自分ができるようなとこまで噛み砕いてくれて、協力してくれます。そういうパイプができているっていうのは、すごくやりやすいのかなと思います。

結構イメージ通りだったのは間違いないんですが、イメージしていたよりもコミュニケーションをしっかり取りやすいなと思います。プラスの面で、そう思いますね。

入社前にイメージしていたのは、リモートでのコミュニケーションに関することでした。実際自分は、この会社に入るまでリモート業務をしたことがなかったので、リモートでそんな密にコミュニケーションを取れるのかなと元々は考えていたんですが。

実際はそんなことはなく、それはプラスの方でイメージと違ったところなのかなと。コミュニケーションは取りやすいなと思いますね。

社内の人でも、違う案件の人とコミュニケーション取る機会は少ないんですけど、「こういうことについては、この人なら詳しい」っていうのが情報としてあるので、「じゃあ、この人に聞いてみよう」っていうことができます。

もちろん時間が空いているところを見て、にはなるんですが、「あ、これだったらこうだよ」ってすぐに教えてくれるので、そういう風に自分から行けばそこを嫌がるような人はいないのかなと思います。

逆に教えてくれるのを待っているとちょっと厳しいですかね。何に困っているかがわからないってことになっちゃうと、教えようがないのかなと思います。

そうですね。コミュニケーション面では全く問題はないのかなと。自分からちゃんとコミュニケーションを取っていくことは前提かなとは思いますが。

ないと言えば、ないんですけど……正直、自社内でも、あんまり名前を知らないとか、名前だけは知っているとか、そういう人は多いので。実際はもっと質問できる人はいたのかなと後から思ったりします。なので、社内の人についてもっとわかるようになっていれば、やりやすいのかなと思います。

そうです。プロフィールやスキルチャートを見て、この人に聞けみたいな(笑)。

そうですね。実際にはプロパーの気持ちはわからないんですが(笑)。全然変わらないのかな。そこに不安を感じる必要はないと思います。

コミュニケーション能力は間違いなく上がったかなと思います。自社内だったり、派遣先でもそうですけど、文化が結構違うなと思ったりはしますが、話してみてもそこをうまくアップデートできているのかなっていう風には思います。

コミュニケーションに関して苦手意識は元々そんなでもなかったんですが、今の方がちゃんとしているかなと思います(笑)。今までは、苦手ではないけど技術がついてきていないところがあったのですが、今はうまい人を目の前に見ることができて、どんどんうまくなっていると思います。

他の現場はわからないのですが、あった方がいいなとは思います。もちろん多少苦手としていても、周りもコミュニケーション能力が高いので、どんどんそっちにも引っ張られるのかなとは思います。自分の気持ち一つでそこの技術的なところはどんどん上げていけますし。最初は苦手でもどんどん上げられるのかなとは思います。

研修は特にないので、現場で覚えます。うまい人が多いんです。それがいいのかなと。

今まさに、という感じなんですが……業務やっていて工程の区切りがあるのですが、そのタイミングで納品物をお客様に出す時に、すごく喜んでいただいたりとか、感謝の言葉をいただいた時っていうのは、すごい達成感ですね。最近あったのですが、身に感じました。

直近ですと、今はサーバーなどのインフラ的なところをやっているんですけど、ゆくゆくはセキュリティの領域もやっていきたいですね。最近はセキュリティに関するニュースも多いですし、今の案件でもセキュリティを大事にしようという流れになっていて、そういうところの領域にも広げていけたらなとは思います。

あとは、キャリアプランというかこういう人になりたいという意味なのですが、一緒の現場にいる中島さんは人としてすごいので、そういう方を見習って真似できるところは真似していきたいと思っています。技術はもう全然追いつかないんですけど、人間性なところはすぐに真似できるようなところもあると思うので、そういうことはどんどん真似してやっていきたいなと思っています。

繰り返しになってしまいますが、雇用形態っていうのはそんなに関係ないのかなと思います。人で選ぶのであれば、個人的にはラワンセはいい人ばっかりなのでおすすめできます。

あとは、自分の評価に悩んでいる人にとっては、ラワンセは評価軸がすごくきちんとしていて、社員の目線に立って評価してくれる会社です。経営者、上の人はそういう社員の目線に立って評価してくれていますので、そういうことを求めている人にはすごくおすすめの会社です。

そうですね。評価が上がって単価が上がれば、それがすぐに給料に反映されます。ホームページとかに書いてあると思いますが、そういう仕組みが外からわかりやすく見えるというのは、すごく嬉しいですよね。そういう大事なことを後から言うような、後出しで言ってくる会社って全然あると思いますし、むしろそういう会社の方が多いかなと思うので。そういうところがホームページにハッキリと出ているということは、かなりクリーンというか、クリアというか、すごいことだと思います。